arah yang jelas

Dalam sebuah organisasi keberjalananya sangat ditentukan oleh pemimpinnya

bahkan ada yang mengatakan bahwa: '' Kesuksesan dalam organisasi merupakan kesuksesan dari para anggotnya .. tapi kegagalan sebuah organisasi merupakan kesalahan pemimpinya''

maka bagi kalian yang berniat untuk memimpin pikirkan terlebih dahulu ini bukan hanya tentang anda tapi tentang bagaimana anda membawa orang - orang di bawah anda (anggota) ke arah yang lebih baik. Pemimpin yang baik harusya mampu megarahkan dan memberi tujuan yang jelas kemana harusnya kita melangkah.. itu yang biasanya disebut dengan visi.. pandangan ke depan.. kemana arah organisasi ini dibawa.. 

Seperti kata Dalton Mc.Farland Leadership as the process by which and executive imaginativevely direct, guides, or influences the work of others, in choosing and attaining particular ends. jadi pemimpin yang baik adalah yang mampu memberi arahan yang jelas.. arah gerak yang pasti kemana organisasi itu mau dibawa.

Jika sebuah organisasi besar yang memiliki heterogenitas anggota tinggi dibiarkan berjalan tanpa arahan yang jelas maka yang terlihat hanya sebuah kegiatan bukan pergerakan.. tanp arahan yang jelas semua bagian hanya menjalankan bagian masing - masing tanpa tahu sebenarnya tujuan akhirnya akan dibawa kemana?. Hal seperti itu terkadang membuat kita seperti berjalan dalam kegelapan. Kita tahu fungsi masing - masing tapi kita tidak tahu kemana arah dan tujuan kita ibarat kapal yang kehilangan nahkoda kita hanya bertahan untuk hidup dengan menjalankan fungsi masing2 tanpa tahu arahan yang jelas.. Organisasi seperti itu mungkin berjalan.. tapi tidak mengalami pergerakan bahkan terkadang bisa mencapai kemunduran..

Arahan atau arah gerak atau visi atau apapun itu yang merupakan jiwa dari sebuah organisasi. Visi atau apapun tadi namanya adalah yang memimpin seorang pemimpin, yang dapat menarik orang untuk mengikuti pemimpinya, yang membut orang jadi ingin bergabung bersama untuk mewujudkan visi tersebut. Maka pemimpin yang tidak mampu memberi araha merupkan pemimpin yang gagal..